Cap entreprise retraite 
 

 Cap entreprise retraite 

Cap entreprise retraite 
Assurez à vos salariés un complément de retraite

Motivez et fidélisez vos collaborateurs en contribuant à la constitution d’une retraite complémentaire dans CAP ENTREPRISE RETRAITE, le contrat groupe Retraite de SOGECAP LIBAN.
Un plan de base

Il s’agit d’un plan constitué d’un Compte individuel retraite (investi sur différentes stratégies de gestion financière), couplé d’une garantie de prévoyance, qu’une entreprise propose à un groupe de ses employés affiliés à la CNSS.

Le Compte individuel retraite 

  • L’entreprise et le salarié affilié effectuent chaque mois des versements qui vont fructifier jusqu’au départ à la retraite.
  • La revalorisation de l’épargne retraite est fonction de la performance de la stratégie d’investissement ; un relevé annuel de situation est établi pour chaque compte.
  • La retraite est versée à 65 ans, en capital ou en rente.

La couverture décès avec minimum garantie « plancher »

 

    • En cas de décès du salarié avant 64 ans, un capital est versé au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) par l’assuré.
    • Le capital est égal à la valeur de l’épargne retraite à la date du décès, avec un minimum garanti égal au total des primes investies sur le Compte. 
    Deux modes de gestion - Quatre stratégies d’investissement

    L’entreprise choisit le montant des versements et les investissements accessibles aux collaborateurs affiliés au Plan. Ces choix peuvent être revus périodiquement. 


    La gestion à horizon retraite

     

    Cette gestion innovante permet de répartir les versements entre les stratégies en fonction de la durée restante avant la retraite (durée en années = 64 – âge actuel du salarié).
    Pour une durée de 20 ans et plus, le versement est investi en Stratégie dynamique. 

    À l’approche de 65 ans, le versement est progressivement sécurisé.
    Cette gestion est automatique, sans intervention de l’entreprise ou de l’assuré.


    La gestion libre

     

    L'entreprise peut sélectionner les stratégies accessibles aux collaborateurs.

     

    Les 4 stratégies offertes répondent à différents objectifs de gestion financière :

     

    • Stratégie Dynamique : la plus liée aux performances boursières.
    • Stratégie Harmonisée : avec un objectif de valorisation modérée.
    • Stratégie Défensive : avec un objectif de valorisation prudente.
    • Stratégie Sécurisée : le capital investi est garanti et revalorisé à un taux minimum fixé chaque année.
    Une option de prévoyance type « Garantie de bonne fin »

      En option l’entreprise peut assurer l’ensemble des collaborateurs inscrits au Plan pour la prise en charge par Sogecap Liban des versements postérieurs à l’invalidité permanente et totale d’un assuré, suite à maladie ou accident. Cette option est dénommée Exonération des primes.

       

      Par ailleurs, l’entreprise peut protéger ses collaborateurs avec des garanties fonction du niveau de salaire, en souscrivant à Cap Entreprise Prévoyance.

       

      En savoir plus
      • Devise : USD seulement.
      • Durée du contrat : un an, renouvelable par tacite reconduction.
      • Âge des assurés : entre 18 et 64 ans.
      • Prime : dépend des choix de l’entreprise, exemple entre 5% et 15% des salaires.

       

       

       
       

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      Liste des banques N° 19, Décret N° 2496, daté le 13/08/1953